20年前你能想到QQ会颠覆通讯吗？10年前你能预感淘宝会疯狂吗？不，绝大多数人是不能确定的，因为那时候，他们还是蹒跚起步的初创公司。找工作，其实就像是场豪赌。

啥样的企业值得你赌一把？

20年前你能想到QQ会颠覆通讯吗？10年前你能预感淘宝会疯狂吗？不，绝大多数人是不能确定的，因为那时候，他们还是蹒跚起步的初创公司。找工作，其实就像是场豪赌，那些看似不起眼的，往往变数很大，会给你带来意外惊喜。亲，别排斥刚刚起步的创业型企业，选到位了，他们的发展前景和你的职业前景，都会无比光明。

好单位应该具备哪些特征？

网上给出很多“好公司”的评判标准，其实我想说，哪些标准中的很多，都不太切合实际。比如，有好的上司。啥叫好的上司？怎样才叫好？对某一人的评价，是日积月累了解后才能完成的，通过一次面试，很难做出判断。

小编认为，所谓的好工作，实际上，就是能发挥自己特长，行业前景不错有发展空间，能学到东西，人事结构不复杂，具备以上条件中的3点，就能称之为好工作了。

什么样的小微企业值得你加入？

1、你认同企业文化或是认同老板的经营观点。小微企业，人事大权大都掌握在boss的手中。在应聘时，你可以好好与老板聊一聊。听听他们的经营理念，如果觉得“哎，这人不错，他说的我大多数都赞同”，那么，可以做出以下判定“你和老板基本上志同道合，这样的企业，可以加入”。

2、公司成长稳定或是成长速度快。经济寒冬，在大多数国企、跨过企业、大型集团在批量裁员的同时，也有很多小微企业逆势而上，稳步且快速的成长。评价一家公司，不能只看当下的规模，而应该结合经济形势和它的发展过程综合看问题。比如，某公司2013年创立，从创立之初的3个人，发展至今50余人，而且，现在还在扩招，那就说明，这家企业经营不错。值得你加入。

3、能学到东西或能发挥个人能力。与人才济济的大公司不同，小微企业，大多是一个萝卜一个坑，入职后，基本上都能发挥个人最大能力，有很大的自由度和成长空间。如果，你应聘的岗位也是这样，能给你提供很多锻炼机会的话，那不妨大胆的赌一把。千里马常有，伯乐不常有，找个赏识你且愿意给你助力的上司，真的很不容易。