春节长假结束一月有余，招工形势依然严峻，受经济大环境的影响，不少经营状况一般的工厂纷纷关闭，另一边用工需求量大的企业则纷纷抱怨“招不到人”。据百姓网“名企直招专区”数据显示，节后该专区的优质企业数量达到六七十万，提供岗位上千种，其中，需求量最大的是工人，其次是销售、快递等服务行业的岗位。

3月蓝领用工需求大，一边是求职者跳槽找寻新工作，一边是企业出奇招吸引求职大军。笔者获悉，今年蓝领薪资待遇提升明显，不仅五险一金齐全，普遍薪资涨幅也高达20%。部分企业还出奇招，打出口号“买房赞助20万”。

招聘需求旺盛

“我们培训行业，本来就对销售新人要求较高，希望有一定的经验，还要勤奋，这无形中增加了难度。”学胜文化传播公司的招聘负责人说，“加上现在招聘的情况是双向选择，你挑人人也挑你，2016年我们的目标是招到十几个人就满意了。”

和相对“小众”的文化培训行业不同，对于去年双11期间因快递业务得到认可、今年打算继续开发海外业务的德邦来说，今年他们计划招聘3万名快递员，“当下互联网的普及、电商的发展对快递员的需求量特别大，我们希望在3-5月的跳槽、招聘旺季能够在北上广深等城市招到更多合适的人才。”德邦人力资源经理说。

企业各出奇招“抢”人

为快速招人，东芝、戴尔等外资企业纷纷打出“报销面试车费”两天“即可入职”等杀手锏。此外，一些企业还玩出福利新花样。如某连锁火锅企业为夫妻提供单独居住房间，并保证夫妻工作一年存十几万元。

随着楼市的火热，不少房产中介也为了争抢人才纷纷出招，房产中介我爱我家就提出，“招人不怕白纸，越没有经验越好。”其招聘经理黄海先提出，由于公司会提供专门针对员工的完整培训计划，所以对他们来说，反而是没有经验的新人潜力最大。上海瑞阳房产则打出“上海市超高提成”的口号，“我们为员工提供针对佣金60％的提成，这一点，我们具备领先优势。”其负责招聘的金先生介绍，“除了提成高，我们还对员工有一项特殊福利，新入职的员工只要业绩优秀，一般都能获得公司提供的20万元资金用于买房，相当于无息贷款，并且我们不要求一定在规定时间内偿还，3-5年都可以。所以我们公司入职的新人一年内买房买车的特别多。”

如今，免费住宿、公费旅游已经不算新鲜。为了招到合适的人才，将业务发展壮大，很多企业纷纷将福利、待遇调整得更加人性化。据百姓网对其招聘专区企业的调查回访，多数企业的措施都集中在完善住房餐饮补贴、提升提成比例、岗位设置更加自由灵活以及新人培训更丰富等方面。